에스와이

현재 전 근무자가 오션에 가입하였으며, 모든 승인 처리가 되었습니다.

그럼에도 불구하고 회원가입을 새로 하시는 경우가 있는데요.

새로운 아이디를 만드시게 되면 동일 이름으로 중복 회원이 발생하게 되고, 이렇게 되면 이전 출퇴근 기록이 삭제되는 문제점이 있습니다.

그래서 앞으로 회원가입을 새로 하시는 경우에 대해 승인을 해드리지 않으니, 기존 ID 퇴사하실 때까지 사용하시기 바랍니다.

(사무실에서도 개인의 비밀번호는 알지 못합니다.)

휴대폰 변경 시 오션 어플 변경 절차 안내는 아래 링크를 클릭해주세요.

2019/01/28 - [정보/공지] - 오션 출퇴근 기록기 휴대폰 변경 시 절차

아래에서 설명하는 ID와 비밀번호 찾기를 이용하여 주세요.

아래의 방법으로 해도 안될 경우 오션 고객센터로 연락바랍니다.

1600-5103

2018년 연말정산 시 중소기업 청년 소득세 감면 받으시고, 이전년도 청년 감면 신청 받으실 분과 2018년 부터 지난 년도 소급적용을 하시고 싶으신분들은 아래와 같이 경정 청구 해주시기 바랍니다.

개개인별 적용 시점과 적용기간, 감면액은 상이하기 때문에 좀 더 자세한 사항은 국세청에 문의 하여주시기 바랍니다.

국세청 홈택스 : www.hometax.go.kr/

대표번호 126

제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 [신설 2019.1.15] [[시행일 2019.7.16]]

제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) 

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

[본조신설 2019.1.15] [[시행일 2019.7.16]]

제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

[본조신설 2019.1.15] [[시행일 2019.7.16]]

급여 메일에 첨부되는 파일은 주민등록 뒷번호 7자리를 입력해야 하는 보안 파일이 첨부되어 있습니다.

이 파일을 보기 위해서는 첨부된 html 파일을 처리할 수 있는 어플로 실행이 되어야 급여 메일을 보실 수 있는데요.

몇몇분의 경우 기본 어플이 크롬브라우져가 아닌 문서뷰어나, HTML뷰어로 연결이 되어 제대로 보이지 않습니다.

이렇게 급여메일 확인이 불가는 하신 분을 위해 아래의 기본 어플 셋팅하는 방법을 안내 하오니 천천히 따라 해보시기 바랍니다.

이 안내글을 봐도 못하시는 분들은 주변 동료분들께 도움을 청하거나 사무실 내방 하시면 설정을 변경해드리도록 하겠습니다.

(앞으로 별도의 급여파일을 제공하지 않습니다.)